关于离职赔偿金的赔偿发放时间，通常依据劳动合同约定或相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中有特别约定离职赔偿金的支付时间，那么应当按照约定的时间进行支付。

2. 法律法规规定：

   • 如果劳动合同中没有约定支付时间，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内一次性支付给劳动者。
   • 例如，如果员工在7月1日离职，且合同中没有约定支付时间，那么用人单位应在7月16日前发放离职赔偿金。

3. 逾期支付的法律责任：

   • 如果用人单位逾期未支付离职赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付，如果逾期仍不支付，用人单位需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 若离职补偿金未按时发放，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其及时支付。
   • 协商无果后，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，离职赔偿金的赔偿发放时间主要依据劳动合同约定或《劳动合同法》的相关规定来确定。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。