离职补偿中的“N”计算，通常是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而这个计算并不直接取决于离职日期或提出离职书面通知的日期，而是与劳动合同解除或终止的时间点相关联。不过，为了更清晰地解答这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
“N”的计算基础：
- “N”代表的是经济补偿的月数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。例如，工作满一年则“N”为1，工作满两年则“N”为2，以此类推。
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算是关键，它决定了经济补偿的具体数额。
离职日期与提出离职书面通知的关系：
- 离职日期是劳动者实际离开工作岗位的日期，而提出离职书面通知的日期是劳动者向用人单位表达离职意愿并提交书面通知的日期。
- 这两个日期本身并不直接决定“N”的计算，但它们可能影响劳动合同解除或终止的时间点，从而间接影响经济补偿的计算。例如，如果劳动者提前30天提交了书面离职通知，那么在这30天内，劳动合同仍然有效，经济补偿的计算可能基于这30天结束后的时间点。
劳动合同解除或终止的时间点：
- 劳动合同解除或终止的时间点是计算经济补偿的关键。在这个时间点之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，因此经济补偿的计算应基于这个时间点之前的十二个月平均工资。
- 如果劳动者在提出离职书面通知后，与用人单位协商一致提前解除了劳动合同，那么经济补偿的计算就应基于这个协商一致解除的时间点。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么经济补偿的月工资就按照劳动者实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且没有高于当地职工月平均工资的三倍。劳动者在某年1月1日提交了书面离职通知，并与用人单位协商一致在同年2月1日解除了劳动合同。那么，经济补偿的“N”就是5（工作年限），月工资就是劳动合同解除前十二个月的平均工资（这里假设就是10000元，实际情况可能需要根据具体月份的工资来计算）。因此，经济补偿的总额就是5个月工资，即50000元。
总结与建议：
- 离职补偿中的“N”计算并不直接取决于离职日期或提出离职书面通知的日期，而是与劳动合同解除或终止的时间点相关联。
- 在计算经济补偿时，应确保月工资的计算准确无误，它直接决定了经济补偿的具体数额。
- 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确解答。
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