离职补偿中的“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，其计算方式相对明确且具有一定的标准性。下面我将为您详细解释“N”的计算方法，并简要提及“+1”（代通知金）的相关内容，以便您更全面地理解离职补偿的构成。

经济补偿金（N）的计算

1. 计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 经济补偿金的计算年限按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例： 假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金计算如下：

• 工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算）。
• 经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

代通知金（+1）的简要说明

虽然您的问题主要关注“N”的计算，但为了完整性，我也简要提及“+1”即代通知金的相关内容。代通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。其金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，且并非所有离职情况都适用，仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形。

总结

离职补偿中的“N”是根据员工在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算的。了解这一计算方法有助于您在面临离职时，更准确地评估自己应得的经济补偿。同时，虽然“+1”代通知金并非所有情况都适用，但在特定情形下也是离职补偿的一部分，值得您了解。希望这些信息能对您有所帮助。