关于离职赔偿中的“N”计算，这是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，根据劳动法规定给予的一种经济补偿方式中的核心部分。下面我将为您详细解释“N”的计算方法，并简要提及“+1”的相关内容，以便您有一个全面的了解。
“N”（经济补偿年限）的计算
计算标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
- 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
- 如果劳动者在单位工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在单位工作了3年7个月，由于6个月以上不满1年按1年计算，所以“N”为4，即单位需要支付4个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者工作了1年2个月，那么“N”为1.5，即单位需要支付1.5个月工资作为经济补偿。
“+1”（代通知金）的简要说明
- “+1”即代通知金，是在特定情况下，用人单位需要额外支付给劳动者一个月工资作为通知的替代。
- 这些特定情况包括：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等。
- 代通知金的金额通常是劳动者上一个月的工资标准，或者根据当地法规确定的月平均工资。
“N + 1”赔偿总额的计算
- 将“N”对应的经济补偿金额与“+1”的代通知金相加，即可得出“N + 1”的赔偿总额。
- 例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为6000元，上一个月工资也是6000元，且符合获得代通知金的条件，那么“N”为3，经济补偿为3×6000=18000元，“+1”为6000元，因此“N + 1”的赔偿总额就是18000+6000=24000元。
注意事项
- “N + 1”赔偿方式并非在所有解雇或裁员情形下都适用，其适用性可能受到当地劳动法律法规的限制和约束。
- 在具体应用时，建议您结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。
希望以上解答能够帮助您清晰理解离职赔偿中“N”的计算方法以及“N + 1”赔偿的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。