离职赔付中的“N”通常指的是经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。具体来说：

1. 工作年限的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
   • 在某些特定情况下，如劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形而解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿，计算方式与上述相同。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了4年7个月，月工资为5000元，那么经济补偿金应为5个月工资，即25000元。
• 如果劳动者月工资为当地职工月平均工资的三倍以上，如15000元，而当地职工月平均工资为4000元，那么经济补偿金应按照职工月平均工资的三倍（即12000元）计算，且最高不超过12年。如果劳动者工作了10年，则经济补偿金为12000元*10=120000元。

注意事项：

• 在计算经济补偿金时，应确保月工资标准的准确性，包括所有货币性收入。
• 如果用人单位与劳动者就经济补偿金的支付存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。