结论前置：赔偿金额的“N”是按劳动者在本单位的工作年限来计算，而非按通知那天或离职那天单独来确定。工作年限的计算截止到实际离职之日，并依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定赔偿金额。

详细解释：

在劳动法律领域，赔偿金额中的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限对应的经济补偿计算基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N”的计算方式如下：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 计算日期的确定：

   • 离职补偿的计算日期是以劳动者实际离职的日期为准，即工作年限的计算截止到实际离职之日。无论是用人单位提出协商一致解除劳动合同，还是用人单位违法解除劳动合同，或者是提前通知离职，赔偿金额的计算都是基于实际离职之日来确定的工作年限。

综上所述，赔偿金额的“N”是按劳动者在本单位的工作年限来计算，且计算标准应基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在合理补偿劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失，保障其合法权益。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将结合您的实际情况为您提供专业的法律建议。