合同到期后通知离职的时间主要取决于劳动合同的具体约定、双方的协商情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同自然到期不续签：

   • 当劳动合同到期时，若双方均无续签意愿，劳动合同将自然终止。此时，劳动者无需再等待额外时间，只需在合同到期日完成好工作交接等离职手续，即可正式离职。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中明确指出用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 提前通知用人单位不续签：

   • 若劳动者在合同到期前决定不续签，并希望提前离职，则需根据法律规定或劳动合同中的约定提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），之后即使合同尚未到期，劳动者也可离职。这一规定确保了劳动者和用人单位都有足够的时间进行准备和交接。
   • 示例：假设小李的劳动合同将于2023年12月31日到期，小李决定不续签并希望提前离职。那么，小李应在2023年12月1日（或之前，若考虑书面通知的送达时间）以书面形式通知用人单位，这样小李就可以在2023年12月31日合同到期时离职，或者根据双方协商，在提前通知后的某个时间点离职。

3. 用人单位提前通知劳动者不续签：

   • 法律并未强制规定用人单位在劳动合同期满时必须提前多久通知员工离职。不过，部分地方性法规可能有具体规定，如某些地区可能要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同的意向。
   • 即使没有地方性法规的强制要求，如果劳动合同中有明确约定需要提前通知，而用人单位未遵守，则构成违约，员工有权依据合同约定追究用人单位的违约责任。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需等待通知期满。此外，劳动者还可根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。

5. 实际操作中的考虑因素：

   • 尽管劳动合同到期即终止，但在实际操作中，双方通常需要一些时间来完成工作交接、结算工资、办理离职手续等。这些步骤的完成可能因具体情况而异，因此具体的离职时间可能会受到实际因素的影响。
   • 如果劳动合同中有关于离职通知期或交接期的特别约定，劳动者应遵守这些约定。在这种情况下，离职时间将按照合同约定的期限来确定。

建议：

• 为确保离职过程的顺利进行，劳动者应提前查看自己的劳动合同以及公司的相关规定，了解离职的具体要求和流程。
• 如有任何疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我咨询。