关于合同到期后提前多少天通知的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定或合同约定。以下我将从劳动合同和其他类型合同两个角度进行详细分析：
劳动合同角度
法律规定层面：
- 全国性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定劳动合同到期时，用人单位或劳动者必须提前多少天通知对方。这意味着，从法律层面讲，没有强制性的提前通知期限。
- 地方性规定：然而，部分地区如北京市，通过地方性法规或规章明确要求用人单位在劳动合同到期时，需提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。因此，在处理此类问题时，应首先查阅并遵守所在地的具体法律规定。
合同约定层面：
- 无论地方性规定如何，劳动合同本身作为双方自愿达成的协议，其约定具有优先效力。如果劳动合同中明确规定了到期前的通知期限或方式，那么双方均应按照合同约定执行。
实践建议：
- 用人单位：即使在没有法定通知要求的情况下，提前与劳动者沟通劳动合同到期后的意向也是有益的。这有助于双方提前做好准备，避免不必要的纠纷和混乱。建议用人单位提前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。
- 劳动者：如果打算在劳动合同到期后不再续签，应尽早通知用人单位，以便他们能够及时调整人员安排和工作计划。通常，提前15天到30天通知是比较合适的做法。
其他类型合同角度
对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期后的通知期限通常取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。
合同约定：
- 如果合同中明确规定了到期前的通知期限或方式，那么双方应严格按照合同约定执行。这是合同自由原则的体现，也是保障合同顺利履行的重要一环。
法律法规规定：
- 如果合同类型受到特定法律法规的调整（如租赁合同可能受到《中华人民共和国民法典》中租赁合同相关条款的调整），那么应查阅相关法律法规，了解是否有关于合同到期通知期限的具体规定。
实践建议：
- 在签订合同时，双方应明确约定合同到期后的通知期限和方式，以避免后续纠纷。
- 如果合同中没有明确约定，且相关法律法规也没有具体规定，那么双方应本着诚实信用和公平合理的原则进行协商，以达成合理的通知期限。
总结与建议：
合同到期后的通知期限并非一成不变，而是需要根据合同类型、具体法律规定以及合同约定来确定。在处理此类问题时，我建议：
- 查阅合同：首先查阅合同中的相关条款，了解是否有关于到期通知期限的具体约定。
- 了解法律：其次查阅相关法律法规，了解是否有关于该类型合同到期通知期限的具体规定。
- 协商沟通：如果合同和法律都没有明确规定，那么双方应本着诚实信用和公平合理的原则进行协商，以达成合理的通知期限。
如果您在处理合同到期通知问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。