关于合同到期是否会提前通知的问题，结论需分情况讨论：

1. 劳动合同的情况

   • 法律未强制要求提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即终止，法律并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者合同到期。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，用人单位也无需支付经济补偿。
   • 地方性法规可能有特殊要求：部分地区（如北京、江苏）的地方性法规或规章明确要求，用人单位需提前一定天数（通常为30日）以书面形式通知劳动者劳动合同到期情况。若未遵守，可能面临支付“代通知金”或引发劳动争议的风险。
   • 实践中的推荐做法：即使法律无强制要求，提前通知劳动者合同到期情况仍是推荐做法。这有助于劳动者做好工作交接、寻找新就业机会等准备，同时也有利于用人单位提前规划人员安排，避免工作衔接不畅。

2. 租赁合同的情况

   • 法律无强制规定：对于租赁合同到期是否需要提前通知，法律并未明确规定。
   • 遵循合同约定：租赁合同的提前通知期限通常取决于合同双方的约定。如果合同中明确约定了一方或双方需要在合同到期前一定时间内（如一个月）通知对方是否续租等事项，那么双方应严格遵守该约定。
   • 合理期限通知：若合同未约定提前通知期限，双方应在合理期限内通知对方合同到期及续租意愿。这个合理期限应根据交易习惯、合同履行难易程度等具体情况来判断。

3. 其他类型合同（如服务合同、合作合同等）的情况

   • 遵循约定优先原则：对于其他类型的合同，法律同样未明确规定必须提前通知的期限。这类合同的提前通知期限主要取决于合同双方的具体约定。
   • 合理通知：若合同未约定提前通知期限，双方应在合同履行过程中保持沟通，并在合理期限内通知对方合同到期及后续安排。这个合理期限同样需要根据交易习惯、合同履行难易程度等因素来判断。

法律建议：

• 对于用人单位/出租方/合同一方：无论合同类型如何，提前通知对方合同到期情况都是推荐做法。这有助于维护双方关系，避免不必要的纠纷，并体现对对方的尊重。
• 对于劳动者/承租方/合同另一方：若合同未明确约定提前通知期限，且对方未提前通知合同到期情况，可主动与对方沟通，了解合同到期后的安排，并做好相应准备。
• 在签订合同时：建议双方明确约定合同到期前的通知期限及方式，以减少后续纠纷的可能性。

可能后果：

• 若用人单位/出租方/合同一方未提前通知对方合同到期情况，且合同未约定相关条款，可能给对方带来经济损失和心理压力，甚至引发纠纷。
• 在某些情况下，未提前通知可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。

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