关于“解除合同提早几天通知”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来确定的问题。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 合同约定解除：

   • 如果合同中明确约定了解除合同的条件和提前通知的天数，那么当事人应当严格按照合同约定的提前天数来通知对方。例如，合同中约定“任何一方如需解除本合同，应提前30天书面通知对方”，则必须提前30天发出书面解除通知。

2. 法定解除（非劳动合同）：

   • 在某些法定情形下，如因不可抗力致使不能实现合同目的，或一方明确表示不履行主要债务等，当事人可以通过提起诉讼或申请仲裁的方式主张解除合同。这种情况下，自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时，合同即解除，无需提前通知。
   • 若当事人选择直接通知对方解除合同，而非通过诉讼或仲裁方式，则应根据合同性质、交易习惯和履行实际情况来确定合理的提前通知期限。这通常需要根据具体情况来判断，可能从几天到数月不等。

3. 劳动合同解除（用人单位角度）：

   • 因劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 非因劳动者过错解除：
     • 协商一致解除：提前天数无硬性规定，由用人单位与劳动者自行约定。
     • 预告性辞退：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
     • 经济性裁员：用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

4. 劳动合同解除（劳动者角度）：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，解除合同需要提前几天通知，这取决于合同的约定、法律的规定以及合同的具体性质和实际情况。在实际操作中，建议当事人仔细审查合同条款，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。如果您有具体的合同解除问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。