针对你提出的“工作六年只签了一年合同”的情况，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

你的情况可能涉及未签订书面劳动合同的法律问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，你可能有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，但需注意仲裁时效的限制。

具体分析

1. 劳动合同签订情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。你工作六年只签了一年合同，意味着在其余五年中，用人单位未与你签订书面劳动合同。

2. 法律后果：

   • 视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，在你工作满一年后，即视为用人单位与你订立了无固定期限劳动合同。
   • 双倍工资差额：对于未签订劳动合同的期间（即除已签订的一年合同外），你有权要求用人单位支付双倍工资差额。但需注意，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其未与你签订书面劳动合同的原因，并表达你的诉求。
   • 收集证据：收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 提起仲裁：如果与用人单位无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额等。
   • 咨询专业律师：在提起仲裁前或过程中，你可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

总结

你工作六年只签了一年合同的情况可能涉及未签订书面劳动合同的法律问题。根据法律规定，用人单位应与你订立书面劳动合同，未订立的将承担相应的法律责任。你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并需注意仲裁时效的限制。建议你与用人单位沟通、收集证据，并在必要时提起仲裁或咨询专业律师。