关于您提出的“国企劳务合同不签订工资”的问题，这里给您一个明确的答复和建议。

首先，结论是：国企劳务合同不签订工资是违反《劳动合同法》的行为，劳动者有权要求用人单位进行整改，并重新协商劳动合同的条款。

详细分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同中应当明确约定劳动报酬，这是劳动合同的必备条款。如果劳动合同中未载明工资，那么该合同是不完整的，甚至可能被视为无效或部分无效。
   • 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位明确约定工资等劳动报酬，以避免未来产生纠纷。
   • 如果用人单位拒绝在劳动合同中明确工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位进行整改。
   • 在劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其在劳动合同中明确工资等劳动报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝整改，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以准备相关证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以选择通过法律途径进行诉讼。

综上所述，国企劳务合同不签订工资是违法的，劳动者有权要求用人单位进行整改，并重新协商劳动合同的条款。如果用人单位拒绝整改或协商不成，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。