发给前同事公司规章制度本身并不构成违法。但是，这一行为是否违法，还需要考虑具体的情境和因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 规章制度的性质：

   • 公司的规章制度通常属于公司的内部管理文件，用于规范员工的行为和公司的运营。
   • 规章制度本身不是法律，也不具有法律的强制力，但它可以作为公司管理员工的依据。

2. 发给前同事的情境：

   • 如果发给前同事的规章制度是为了告知其某些与公司相关的规定或政策，且没有侵犯其合法权益，那么这一行为是合法的。
   • 如果发给前同事的规章制度中包含有对其不利的条款，且意图通过此方式对其产生某种法律上的约束或影响，那么这一行为可能涉及违法，比如侵犯其隐私权、名誉权等。

3. 法律风险的考量：

   • 在发给前同事规章制度之前，公司应确保该规章制度的内容合法、合规，不侵犯他人的合法权益。
   • 如果规章制度中包含有商业秘密或敏感信息，应谨慎处理，避免泄露给不应知悉的人员。

4. 建议与措施：

   • 在发给前同事规章制度之前，建议公司先与前同事进行沟通，明确发送的目的和意图。
   • 如果规章制度中包含有对前同事不利的条款，应提前告知并解释其含义和后果。
   • 如果前同事对规章制度有异议或不满，应提供合理的申诉渠道和解决方案。

综上所述，发给前同事公司规章制度本身并不构成违法，但具体是否违法还需根据具体的情境和因素来判断。公司在发送规章制度时，应确保内容合法、合规，并尊重前同事的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。