结论：委托原单位同事查原始奖金是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若同事具有合法查询权限且查询行为符合单位规定
   若该同事因工作需要（如人事、财务岗位）本身具有查询员工奖金的权限，且查询行为符合单位内部规章制度（如经授权、仅用于合法目的），则该行为通常不违法。但需注意，同事不得将查询结果泄露给无关第三方，否则可能涉及侵犯商业秘密或个人隐私。

2. 若同事无合法查询权限或查询行为违反单位规定
   若同事无权查询员工奖金（如普通员工），或通过非正当手段（如私自登录系统、窃取密码）获取信息，则该行为可能涉嫌违法：

   • 侵犯公民个人信息罪：若查询的奖金信息属于员工个人隐私（如工资明细），且同事将信息非法提供给他人，可能触犯《刑法》第253条之一；
     
   • 非法获取计算机信息系统数据罪：若同事通过技术手段侵入单位系统查询，可能触犯《刑法》第285条；
     
   • 违反单位规章制度：即使不构成犯罪，也可能因违反劳动合同或单位规定被追责。

3. 若委托行为涉及利益输送或商业贿赂
   若委托同事查询奖金的目的是为了获取不正当利益（如通过奖金信息胁迫单位或同事），则可能涉嫌商业贿赂或敲诈勒索，需承担刑事责任。

建议：

• 若需查询原始奖金，应通过单位正式渠道（如人事部门）申请，避免委托无权人员；
  
• 若发现同事非法查询或泄露信息，可向单位举报或通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。