关于你提到的公司全员竞聘，如果不参加可能会产生一系列影响，这些影响因公司政策、劳动合同以及具体情况的不同而有所差异。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 可能被视为不服从公司管理：

   • 全员竞聘通常是公司为了优化人力资源配置、提升员工积极性而采取的一种措施。不参加竞聘可能被公司视为不服从管理或不愿接受新的挑战，这可能对个人在公司的职业发展产生不利影响。

2. 影响职业晋升和薪资待遇：

   • 竞聘往往与职业晋升和薪资待遇挂钩。不参加竞聘可能意味着错过晋升的机会，或者在未来薪资调整时处于不利地位。

3. 可能面临岗位调整或解除劳动合同的风险：

   • 如果公司政策明确规定全员必须参加竞聘，且不参加将视为违反公司规定，那么不参加竞聘的员工可能面临岗位调整（如被调至不理想的岗位）或甚至解除劳动合同的风险。

4. 但也可能无实质性影响：

   • 另一方面，如果公司全员竞聘并非强制性要求，或者劳动合同及公司内部规章制度中并未明确规定不参加竞聘的后果，那么不参加竞聘可能并不会对个人产生实质性的负面影响。

因此，在决定是否参加全员竞聘之前，我建议你仔细查阅公司的相关政策、劳动合同以及内部规章制度，了解不参加竞聘可能带来的具体后果。同时，你也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的期望和个人的选择。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。