取消出纳岗位本身并不直接构成违法行为。关键在于公司取消岗位后的后续操作是否符合法律规定。

1. 合法裁员的情况：

   • 如果公司因业务调整、经营困难或其他客观经济情况发生重大变化，导致出纳岗位确实需要取消，且原有的劳动合同无法履行，公司可以按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员。
   • 在这种情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 如果公司按照上述程序进行了裁员，且裁员过程中没有违反其他法律规定，那么取消出纳岗位并辞退相关员工是合法的。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司未按照上述程序进行裁员，或者裁员过程中存在其他违法行为（如未支付经济补偿金、未提前通知等），那么取消出纳岗位并辞退相关员工就可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，取消出纳岗位本身并不违法，但公司在取消岗位后的后续操作必须符合法律规定。如果公司在取消岗位过程中存在违法行为，那么就需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。