针对您提出的“属地出纳岗位撤销，安排待岗是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及待岗安排的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的变更原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等条款的变更，应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式进行。因此，如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面撤销岗位并安排待岗，这种行为在法律上是有问题的。
二、待岗安排的合法性判断
待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。要判断用人单位安排待岗是否合法，主要考虑以下几个方面：
是否与劳动者协商一致：待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此必须与劳动者协商一致。如果用人单位未经协商一致就单方面安排待岗，这种行为是不合法的。
是否符合法定情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位安排员工待岗需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，而不满足上述法定情形，那么这种行为也是不合法的。
待岗名单的合理性：用人单位的待岗名单不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，这种行为显然缺乏合法合理性。
三、待岗期间的工资待遇
如果用人单位合法安排员工待岗，那么根据相关法律法规，待岗期间的工资待遇应当如下发放：
在一个工资支付周期内：用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需要支付劳动者基本生活费。
四、针对您的情况的建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解岗位撤销和待岗安排的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据，如书面待岗通知、协商记录、公司经营情况等，以证明用人单位的行为是否合法。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，属地出纳岗位撤销并安排待岗是否合法，主要取决于用人单位是否与劳动者协商一致、是否符合法定情形以及待岗名单的合理性。如果用人单位的行为不符合上述要求，那么这种行为是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。