关于“借用其他部门同事是否违反公司规定”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及借用同事的具体方式和目的。一般来说，公司都会有一套明确的规章制度来规范员工的行为，包括员工之间的借用或协作。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间借用的程序、条件或限制，并且这些规定是合法且合理的，那么员工在借用其他部门同事时就必须遵守这些规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据公司的实际情况和惯例来判断。在这种情况下，建议咨询公司的法务部门或人力资源部门，以获取更具体的指导。

2. 借用方式和目的的角度：

   • 如果借用是出于正当的工作需要，且符合公司的利益，比如临时协助完成某个项目或任务，那么这种借用通常是合理的，不太可能违反公司规定。
   • 如果借用是出于个人私利，或者对公司没有明显的好处，甚至可能损害公司的利益，那么这种借用就可能违反公司规定，甚至可能构成违纪行为。

3. 潜在法律风险的角度：

   • 在借用其他部门同事时，还需要注意潜在的法律风险。比如，如果借用过程中涉及到了商业秘密、知识产权等敏感信息，就需要确保借用行为不会侵犯这些权益。
   • 另外，如果借用行为导致了员工之间的纠纷或冲突，或者对公司造成了不良影响，那么公司可能会根据规章制度或相关法律法规来追究责任。

综上所述，借用其他部门同事是否违反公司规定，需要根据公司的具体规章制度、借用方式和目的以及潜在的法律风险来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或困惑，建议直接咨询公司的法务部门或人力资源部门，以获取更准确的指导和建议。