公司向另一家公司借人是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法借调情形：
- 合同约定：如果两家公司之间有明确的借调协议，且该协议符合相关法律法规的规定，如双方自愿、内容合法、不违反公序良俗等，那么这种借人行为是合法的。借调协议中应明确借调期限、工作内容、薪酬支付等关键条款，以保障双方权益。
- 员工同意：被借调的员工需同意此次借调，并签署相关文件确认。这是保障员工权益的重要一环，也是避免后续劳动纠纷的关键。
- 不违反劳动法：借调期间，原用人单位（即借出方）仍需承担对员工的部分义务，如支付工资、缴纳社会保险等。同时，借入方也需按照约定为员工提供必要的工作条件和劳动保护。只要这些义务得到履行，且不违反劳动法的相关规定，借人行为就是合法的。
可能违法的情形：
- 无合法协议：如果两家公司之间没有签订借调协议，或者协议内容违法、无效，那么这种借人行为可能构成违法。例如，协议中约定了不合理的薪酬支付方式、违反了劳动法的强制性规定等。
- 员工不同意：如果被借调的员工不同意此次借调，而公司仍强行将其借出，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 违反劳动法规定：在借调期间，如果借出方或借入方违反了劳动法的相关规定，如未支付工资、未缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等，那么这种借人行为也是违法的。
特殊情形下的法律风险：
- 借调与劳务派遣的混淆：借调与劳务派遣在形式上有些相似，但法律性质不同。劳务派遣需要符合特定的法律条件，如派遣单位需具备劳务派遣资质、与被派遣劳动者签订劳动合同等。如果公司将借调行为伪装成劳务派遣，以规避法律责任，那么这种行为可能构成违法。
- 借调期间的工伤事故：在借调期间，如果员工发生工伤事故，原用人单位和借入方可能因责任划分不清而产生纠纷。因此，在借调协议中应明确工伤事故的责任承担方式，以避免后续纠纷。
建议：
- 在进行公司间借人行为时，务必签订合法有效的借调协议，并明确双方的权利义务。
- 确保被借调的员工同意此次借调，并签署相关文件确认。
- 遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
- 如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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