结论：借调到其他部门上班本身并不违法，但需满足一定条件并遵循相关程序。若未按规定进行借调，可能会面临一定的管理性处罚，但通常不涉及法律层面的严厉制裁。以下是对该问题的详细分析：
一、借调的合法性
借调的定义与性质：
- 借调通常指的是因工作需要，将员工从原部门暂时借调到其他部门工作，借调期间员工的劳动关系仍保留在原部门。
- 借调行为本身并不违反法律法规，但需确保借调过程合法合规，尊重员工的权益。
借调的合法条件：
- 双方协商一致：借调应基于员工与原部门、借调部门之间的协商一致，确保员工同意借调并了解借调的相关条款。
- 符合公司规定：借调应符合公司内部的规章制度和流程，包括借调的审批、借调期限、借调期间的待遇等。
- 不损害员工权益：借调不应损害员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等。
二、借调的违规情形与处罚
违规借调的情形：
- 未经员工同意：若借调未经员工同意，或强迫员工借调，可能构成违法行为，侵犯员工的劳动权益。
- 违反公司规定：若借调未遵循公司内部的规章制度和流程，如未经审批擅自借调，可能面临公司内部的管理性处罚。
- 损害员工权益：若借调期间降低员工工资、福利或社会保险待遇，可能构成违法行为，员工有权要求公司补足差额或承担法律责任。
违规借调的处罚：
- 公司内部处罚：对于违规借调行为，公司可能根据内部规章制度对相关责任人进行处罚，如警告、罚款、降职等。
- 法律责任：若借调行为严重侵犯员工权益，如强迫劳动、拖欠工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任。但通常来说，单纯的借调行为本身（在合法合规的前提下）不会直接导致法律层面的严厉制裁。
三、借调期间的权益保障
工资与福利：
- 借调期间，员工的工资和福利应由原部门或借调部门根据双方协商或公司规定进行支付和保障。
- 若借调期间工资或福利发生变化，应与员工进行充分沟通并取得其同意。
社会保险：
- 借调期间，员工的社会保险应继续由原部门缴纳，或根据双方协商由借调部门代为缴纳。
- 确保员工的社会保险权益不受影响。
工作条件与劳动保护：
- 借调部门应为员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保员工的人身安全和健康。
四、建议与注意事项
签订借调协议：
- 为避免纠纷，建议员工、原部门和借调部门之间签订借调协议，明确借调期限、待遇、工作条件等条款。
保留相关证据：
- 员工应保留与借调相关的证据，如借调协议、工资单、工作记录等，以备不时之需。
及时沟通与反馈：
- 若在借调期间遇到问题或权益受到侵害，员工应及时与原部门或借调部门沟通并反馈，寻求解决方案。
总结：借调到其他部门上班本身并不违法，但需确保借调过程合法合规，尊重员工的权益。若遇到违规借调行为，员工有权向公司或劳动监察部门投诉并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。