国企破产没有对直属供养人安置是不合法的。根据我国相关法律法规，国企在破产过程中，应当妥善安置其直属供养人，这是保障职工权益的重要一环。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关配套规定，企业在破产清算过程中，需要制定职工安置方案，并报经相关部门审批。这一方案应当包括直属供养人的安置措施，确保他们的基本生活得到保障。
安置责任：国企作为责任主体，在破产时应当承担起对直属供养人的安置责任。这不仅是法律上的要求，也是维护社会稳定和职工权益的必然举措。
安置方式：安置方式可以多种多样，如提供经济补偿、协助再就业、转入社会保障体系等。具体方式需要根据实际情况和职工需求来确定，但无论如何，都不能忽视对直属供养人的安置。
法律建议：
与国企沟通：首先，建议与国企管理层进行沟通，了解破产过程中直属供养人的安置计划，并表达你的关切和诉求。
寻求法律援助：如果国企未能妥善安置直属供养人，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
联系相关部门：你也可以联系当地的人力资源和社会保障部门、工会等组织，寻求他们的帮助和支持，共同推动问题的解决。
综上所述，国企破产没有对直属供养人进行安置是不合法的。你应当积极采取措施，与国企沟通、寻求法律援助或联系相关部门，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。