结论：国企破产资产管理人没有安置直属供养人这一行为，其合法性并非绝对，而是取决于具体的法律规定、破产程序以及资产管理人的职责履行情况。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定角度：
- 根据《企业破产法》及相关法律法规，破产管理人的主要职责是接管破产企业，管理、处分破产财产，并代表破产企业参与民事活动。在破产程序中，管理人需要依法处理破产企业的债务，包括职工工资、社会保险费用等。
- 对于直属供养人的安置问题，虽然《企业破产法》没有直接规定破产管理人必须安置直属供养人，但根据劳动法的相关规定，企业破产时，应当依法支付职工的工资、经济补偿等，并可能涉及社会保险的接续等问题。如果直属供养人属于破产企业职工的范畴，或者其生活来源依赖于破产企业职工，那么破产管理人在处理破产财产时，应当考虑到这些因素，确保职工的合法权益得到保障。
破产程序角度：
- 在破产程序中，破产管理人需要按照法定程序进行破产财产的清算、分配等工作。如果破产财产不足以支付所有债务，包括职工工资、经济补偿等，那么破产管理人需要按照法定顺序进行清偿。
- 在这个过程中，如果破产管理人没有依法履行职责，导致直属供养人的合法权益受到损害，那么直属供养人可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。
资产管理人职责角度：
- 破产管理人作为破产程序的执行者，其职责是全面、公正地处理破产企业的财产和债务。如果破产管理人在处理破产财产时，没有考虑到直属供养人的安置问题，或者没有依法履行职责，导致直属供养人的生活陷入困境，那么破产管理人可能需要承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果破产管理人的行为构成违法或违规，如滥用职权、玩忽职守等，那么其可能需要面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等后果。
实际操作角度：
- 在实际操作中，国企破产时直属供养人的安置问题往往比较复杂。这涉及到破产企业的实际情况、职工的具体情况、破产财产的分配等多个方面。
- 因此，破产管理人在处理这个问题时，需要综合考虑各种因素，确保安置方案的合法性和合理性。如果破产管理人确实无法直接安置直属供养人，那么其应当积极与相关部门沟通协调，寻求其他解决方案，如提供临时救助、协助寻找新的工作机会等。
建议：
- 如果您或您身边的直属供养人遇到了国企破产资产管理人没有安置的情况，建议首先了解相关的法律规定和破产程序，明确自己的权益和义务。
- 然后，可以与破产管理人进行沟通协商，了解其未安置的原因和解决方案。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。