首先，我要明确的是，企事业单位财物丢失，通常应当报警处理，这是保护单位财产权益、查明事实、追究责任的正当途径。然而，如果你遇到领导不让报警的情况，可以从以下几个方面来应对：

1. 了解原因，沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行深入沟通，了解其不让报警的具体原因。可能是领导对报警后的影响有所顾虑，或者认为内部处理更为妥当。
   • 向领导阐述报警的必要性和重要性，比如报警可以迅速启动警方的调查程序，有助于及时找回丢失财物，并可能追究相关责任人的法律责任。
   • 通过沟通，争取领导的理解和支持，达成共识后尽快报警。

2. 寻求其他途径保护单位权益：

   • 如果领导仍然坚持不报警，你可以考虑通过单位内部的安保部门或相关管理制度进行调查和处理。
   • 同时，可以建议单位加强安全管理措施，如安装监控设备、加强门禁管理等，以预防类似事件的再次发生。

3. 记录并保留相关证据：

   • 无论是否报警，你都应该详细记录财物丢失的情况，包括丢失时间、地点、丢失物品的名称、数量及价值等信息。
   • 保留与财物丢失相关的任何证据，如监控录像、出入记录等，以便后续处理或追责。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位财物丢失涉及较大金额或严重影响，且领导仍然拒绝报警，你可以考虑咨询专业律师（在这里就是我），了解通过法律途径保护单位权益的可能性。
   • 根据具体情况，可能涉及的法律途径包括向公安机关报案、向法院提起民事诉讼等。

5. 权衡利弊，做出决策：

   • 在处理此类问题时，需要权衡各种利弊因素，包括单位声誉、财物价值、法律关系等。
   • 根据实际情况，做出最符合单位利益的决策，并尽快采取行动。

总之，面对企事业单位财物丢失且领导不让报警的情况，你应积极与领导沟通协商，寻求其他途径保护单位权益，并记录保留相关证据。在必要时，可以考虑通过法律途径来维护单位的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。