核心结论：公职人员保管单位财务遗失，需根据具体情形承担相应责任，包括民事赔偿、行政处分，甚至可能涉及刑事责任。以下从不同责任角度展开分析：

1. 民事赔偿责任
   根据《民法典》相关规定，公职人员作为单位财务的保管人，若因自身过错（如疏忽大意、未尽到妥善保管义务）导致财务遗失，单位有权要求其承担民事赔偿责任。赔偿范围通常限于财务的实际损失价值，需提供相关证据（如购买凭证、财务清单等）证明损失金额。若保管合同中有特别约定（如赔偿限额），则按约定处理。

2. 行政处分责任
   公职人员因保管不善导致单位财务损失，可能违反《公务员法》或单位内部管理制度，面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。处分依据包括：

   • 是否违反单位财务保管制度；
     
   • 是否存在故意或重大过失；
     
   • 损失金额大小及影响程度。
     单位需通过内部调查程序，依据事实和规定作出处分决定。

3. 刑事责任风险
   若公职人员存在以下情形，可能涉嫌刑事犯罪：

   • 贪污罪：以非法占有为目的，通过遗失财务掩盖侵占行为；
     
   • 挪用公款罪：将保管的财务挪作他用，后因无法归还而谎称遗失；
     
   • 玩忽职守罪：严重不负责任，导致公共财产遭受重大损失（通常需损失金额达到一定标准）。
     刑事责任的认定需以司法机关调查结果为准，若构成犯罪，将依法追究刑事责任。

处理建议：

• 立即报告：发现财务遗失后，应第一时间向单位负责人报告，并配合调查；
  
• 固定证据：保留与财务保管相关的记录（如交接单、保管协议等），以证明自身是否尽到义务；
  
• 协商赔偿：若存在过错，可与单位协商赔偿方案，避免矛盾升级；
  
• 法律救济：若对单位处理结果有异议，可通过内部申诉或行政复议等途径维权。

温馨提示：公职人员保管单位财务需严格遵守规章制度，若因疏忽导致损失，建议主动承担责任并积极补救，以降低法律风险。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。