若将公家单位贵重物品丢失，核心处理步骤及法律责任分析如下：

1. 立即报告并启动内部调查程序
   根据《民法典》第三百一十四条及《刑法》第二百七十条（侵占罪）相关规定，发现物品丢失后应第一时间向单位负责人或保卫部门报告，并配合调取监控、询问相关人员等调查工作。若因故意隐瞒导致损失扩大，可能构成“重大过失”，需承担更重的民事赔偿责任。例如某国企员工丢失价值50万元设备后未及时上报，最终被判赔偿30%损失。

2. 区分责任性质与赔偿范围

   • 民事赔偿：根据《民法典》第一千一百六十五条，若因保管不善（如未锁柜门、随意放置）导致丢失，需按过错程度赔偿实际损失。单位若未尽到管理职责（如未提供安全存放条件），可减轻个人责任。
     
   • 刑事责任：若丢失物品价值达到当地盗窃罪立案标准（通常为2000-5000元），且存在非法占有目的（如私自变卖），可能涉嫌盗窃罪。但若仅为疏忽大意，一般不构成犯罪，但需承担行政处罚（如警告、记过）及民事赔偿。

3. 证据固定与协商处理
   建议通过书面形式记录丢失经过（时间、地点、物品特征等），并留存监控录像、证人证言等证据。若单位要求赔偿，可协商分期支付或以工资扣减方式履行（需签订书面协议）。若对责任认定有异议，可申请第三方评估机构鉴定损失价值。

4. 特殊情形处理

   • 执行公务期间丢失：若因执行紧急任务（如抢险救灾）导致丢失，可能适用《民法典》第一百八十二条“紧急避险”条款，减轻或免除责任。
     
   • 第三方侵权：若物品被他人盗抢，应立即报警并保留立案回执，单位可通过工伤保险或商业保险理赔，个人一般无需赔偿。

行动建议：

1. 24小时内提交书面情况说明至单位；
   
2. 配合调查但拒绝签署未经核实的责任认定书；
   
3. 若面临不合理赔偿要求，可要求单位通过劳动仲裁或诉讼解决。
   

如有进一步细节需要分析（如物品价值、丢失场景等），可直接向我补充说明。