当然有权要求支付工资。下面我来详细解释一下这个情况：
首先，无论你是作为暑假工还是长期员工，只要你提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。
现在，我们来看看你提到的具体情况。开始说好是打暑假工，但后来老板要求签一年的合同，你最终没有继续工作。这里的关键是，你在签订合同前已经明确表达了是打暑假工的意愿，而老板后来改变了条件。在这种情况下，如果你已经按照约定提供了劳动，即使后来没有继续履行合同，你仍然有权要求支付你已经工作期间的工资。
具体来说，你可以根据以下几点来主张自己的权利：
劳动事实的存在：你需要证明你确实为老板提供了劳动，这可以通过工作记录、考勤记录、同事证言等方式来证明。
劳动报酬的约定：你需要证明你和老板之间就劳动报酬有明确的约定，这可以是口头约定，但最好是书面合同或协议。如果老板后来改变了条件，你可以指出这一点，并强调你是按照最初的约定来提供劳动的。
法律支持：根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果老板拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，即使后来没有继续履行合同，你仍然有权要求支付你已经工作期间的工资。如果老板拒绝支付，你可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问。