结论前置：针对你作为暑假工签了劳动合同但还没开始工作就被老板解雇的情况，你可以首先尝试与老板协商解决；若协商不成，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求老板承担相应的违约责任或赔偿；同时，你也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
一、与老板协商
友好沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解他为何决定解雇你，并表达你的困惑和不满。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案，比如老板可能愿意支付一定的违约金或赔偿金。
查看合同：在沟通的同时，仔细查看你签订的劳动合同，特别是关于解雇、违约责任和赔偿等方面的条款。这将有助于你了解自己的权益和老板可能承担的责任。
二、依据《劳动合同法》维权
老板违约：如果老板无正当理由解雇你，且合同中有相关违约责任条款，你可以要求老板按照合同约定支付违约金或赔偿金。
无合同约定或约定不明：如果合同中没有明确约定解雇的违约责任或赔偿标准，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付因解雇给你造成的实际损失，如因准备工作而产生的费用等。虽然作为暑假工，你可能并未实际开始工作，但如果你已经为这份工作做了某些准备（如购买工作服、交通费用等），这些都可以作为你的实际损失要求赔偿。
特殊情况下的赔偿：如果老板解雇你的行为构成违法解除劳动合同（如无正当理由、未提前通知等），你还有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。不过，由于你尚未开始工作，经济补偿金可能按照实际工作天数或合同约定的标准来计算，但在此情况下，由于未实际工作，可能主要侧重于赔偿因解雇造成的直接损失。
三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
投诉：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付赔偿金或采取其他纠正措施。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持你的主张，如劳动合同、沟通记录、准备工作的费用凭证等。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与这份工作相关的证据，包括劳动合同、沟通记录、准备工作的费用凭证等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
及时行动：如果你决定采取法律行动来维护自己的权益，务必及时行动。因为法律程序通常有一定的时效限制，逾期可能会影响你的权益。
作为暑假工，你在面对被解雇的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。通过友好协商、依据法律规定维权以及向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。