用人单位若无法证明你为非全日制用工，则其主张不成立，你应被认定为全日制用工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 用工性质的确定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 分析说明：若用人单位主张你为非全日制用工，必须提供充分的证据来证明你的工作时间、计酬方式等符合非全日制用工的特点。若用人单位无法拿出证据，则其主张缺乏事实依据。

二. 证据的重要性

1. 一般原则：在劳动争议中，证据的提供和审查是判断事实的关键。用人单位作为管理者，通常负有更大的举证责任。
2. 具体应用：在此情况下，用人单位若不能提供证明你为非全日制用工的证据，如工作时间记录、薪酬发放记录等，则其主张难以被支持。

三. 全日制用工的默认认定

1. 法律推定：在用人单位无法证明其为非全日制用工的情况下，根据劳动法的精神和原则，通常会倾向于保护劳动者的权益，将你认定为全日制用工。
2. 实际影响：全日制用工享有更多的劳动权益，如社会保险、带薪休假、加班费等。因此，这一认定对你具有积极的意义。

综上所述，用人单位若无法证明你为非全日制用工，则其主张不成立，你应被认定为全日制用工。这一认定将有利于你享受更全面的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。