非全日制用工对象的界定并非一直固定不变，而是随着法律法规的修订和社会经济情况的发展有所调整。以下是对非全日制用工对象界定的详细解释：

一、非全日制用工的基本定义

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、劳动关系相对松散等特点。

二、非全日制用工对象的界定变化

1. 早期规定：

   • 在早期的劳动法律法规中，对于非全日制用工的具体对象并没有明确的界定，主要是根据用工形式的特点和实际需求进行理解和适用。

2. 现行规定：

   • 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工的对象并没有特定的限制，即任何符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人都可以成为非全日制用工的对象。
   • 法律法规更侧重于对非全日制用工的工作时间、计酬方式、劳动合同形式等方面进行规范，以保障劳动者的合法权益。

三、非全日制用工的适用场景与注意事项

1. 适用场景：

   • 非全日制用工适用于那些需要灵活用工、工作时间不固定的场景，如临时促销、家政服务、兼职教师等。

2. 注意事项：

   • 工作时间限制：非全日制用工的工作时间有严格限制，平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。超出这个时间范围，可能被视为全日制用工。
   • 计酬方式：非全日制用工一般以小时计酬，且工资支付周期不得超过十五日。
   • 劳动合同形式：非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议还是采用书面形式订立劳动合同。
   • 社会保险：非全日制用工的劳动者也享有社会保险权益，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。

四、法律法规的修订与影响

随着社会经济的发展和劳动市场的变化，劳动法律法规也在不断修订和完善。对于非全日制用工的界定和规范，也可能随着法律法规的修订而有所调整。因此，用人单位和劳动者在适用非全日制用工时，应密切关注法律法规的最新动态，以确保自身权益的合法性和有效性。

总结与建议：非全日制用工对象的界定并非一成不变，而是随着法律法规的修订和社会经济情况的发展有所调整。用人单位和劳动者在适用非全日制用工时，应充分了解其定义、适用场景和注意事项，并密切关注法律法规的最新动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。