合同到期当年的年假计算方式，主要依据职工在合同期满时是否已休完应享有的年假，以及职工的工作年限来确定。以下是详细解答：

一、年假的计算与享受

1. 年假是法定福利：

   • 年假是职工依法享有的休息休假权益，不受合同到期的影响。即使合同到期，职工仍有权享受未休的年假。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

3. 合同到期时的年假处理：

   • 若合同到期时，职工有应休未休的年假，单位应按当年已工作时长折算未休天数，并支付相应的报酬。
   • 折算方法为：(本年度在本单位已历经的日历天数÷365天)×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、特殊情况下的年假处理

1. 合同到期不续签：

   • 若合同到期且公司不续签，职工仍享有未休年假的权益。
   • 单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，日工资由职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算得出。

2. 合同续签过程中的年假衔接：

   • 若合同到期后及时续签，年假权益通常不受影响，继续按照新合同执行。
   • 若续签不及时，在等待续签期间，职工的年假权益仍应得到保障，具体处理方式可由双方协商确定。

三、维权途径

• 若单位拒绝支付未休年假的相应报酬，职工可先与公司协商。
• 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位依法支付应得报酬。

综上所述，合同到期当年的年假计算方式主要依据职工的工作年限和已休年假情况来确定。无论合同是否续签，职工都有权享受未休的年假，并有权要求单位支付相应的报酬。若权益受到侵害，职工可通过合法途径进行维权。