自离后中介是否还需支付工资，取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 有明确合同约定：

   • 若你与中介之间签订了明确的合同，并且合同中对于自离情况下的工资支付有明确约定，那么应当依据合同条款来执行。
   • 如果你正常完成了部分工作，中介原则上应按约定支付你相应报酬。

2. 自离造成损失：

   • 若你的自离给中介或用工单位造成了损失，如业务受影响等，中介或用工单位有权在扣除相应损失费用后再支付工资。
   • 这种情况下，中介可能会按用工单位实际支付的报酬进行转付，并可能因此无法给你足额工资。

3. 法律规定：

   • 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 因此，即便你自离，只要你付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

4. 维权途径：

   • 如果中介无故克扣工资，你可以先与中介协商，要求合理结算报酬。
   • 协商不成时，你可以收集工作记录、沟通凭证等证据，向劳动监察部门投诉。
   • 若仍无法解决，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，自离后中介是否还需支付工资，需根据你们之间的合同约定、自离是否造成损失以及法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。