关于您提出的“自离了需要和中介说吗”的问题，这确实是一个涉及离职流程和责任划分的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”的含义。自离，通常指的是员工在没有按照公司规定流程办理离职手续的情况下，直接离开工作岗位。这种行为在法律上可能被视为违法解除劳动合同，特别是当这种行为给用人单位造成经济损失时，员工可能需要承担赔偿责任。

接下来，我们分析是否需要告知中介：

1. 合同关系：

   • 如果您是通过中介与用人单位建立的劳动关系，那么中介在您的就业过程中扮演了重要角色。他们可能负责了您的招聘、合同签订、薪资发放等事宜。
   • 在这种情况下，自离不仅可能影响您与用人单位的关系，还可能影响您与中介的关系。中介可能会因为您的自离行为而面临用人单位的追责或要求赔偿。

2. 责任划分：

   • 自离可能导致用人单位遭受经济损失，如招聘成本、培训成本、工作交接成本等。如果用人单位认为这些损失是由您的自离行为造成的，他们可能会要求您或中介承担赔偿责任。
   • 如果您未告知中介自离情况，中介可能无法及时采取措施来减少损失或与用人单位协商解决方案。这可能导致中介在不知情的情况下承担不必要的责任。

3. 建议做法：

   • 提前沟通：在决定自离之前，建议您先与中介进行沟通，说明您的离职原因和计划。这样可以让中介了解您的情况，并可能为您提供一些建议或帮助。
   • 办理正规离职手续：尽量按照公司规定流程办理离职手续，包括提交辞职信、进行工作交接、办理离职证明等。这有助于减少您和中介可能面临的法律风险。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录、离职证明等。这些证据可能在未来需要时起到关键作用。

综上所述，自离了确实需要告知中介。这不仅是对中介的尊重，也是对您自身权益的保护。通过提前沟通，您可以减少不必要的法律风险，并可能获得中介的支持和帮助。同时，建议您尽量按照公司规定流程办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。