结论前置：自离是否需要和用人单位说一声，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，但从法律和职业操守的角度，建议您与用人单位进行沟通后再离职。
详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同是您与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知用人单位，那么您应当遵守这一约定，提前与用人单位沟通并办理离职手续。
- 公司规章制度也是您需要遵守的重要规范。如果公司规章制度中规定了离职流程，包括是否需要提前通知、通知期限等，您也应当遵循这些规定。
从法律和职业操守的角度：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职需要提前通知，从法律和职业操守的角度出发，建议您与用人单位进行沟通后再离职。这是因为突然离职可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，如工作交接不畅、项目进度受阻等。
- 提前通知用人单位可以让其有足够的时间进行工作交接和人员调整，从而减少因您的离职而带来的负面影响。
不沟通直接离职的可能后果：
- 如果您不沟通直接离职，用人单位可能会认为您违反了劳动合同或公司规章制度，从而有权要求您承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 此外，不沟通直接离职还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。在职业圈中，良好的职业操守和沟通能力是非常重要的品质。
建议：
- 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。
- 如果可能的话，提前与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并协商确定离职时间和工作交接事宜。
- 如果遇到任何问题或困难，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关领导寻求帮助和支持。
总之，自离是否需要和用人单位说一声并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位之间的具体情况。但从法律和职业操守的角度出发，建议您与用人单位进行沟通后再离职，以维护双方的合法权益和良好的职业关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。