关于您提出的“自离需要跟公司通知吗”的问题，这实际上涉及到劳动者解除劳动合同的相关法律规定。

首先，我们需要明确“自离”通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。在大多数情况下，这种行为并不符合法律规定的解除劳动合同的程序。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说：

1. 一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

2. 试用期情况：如果劳动者在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先通知用人单位。这些情况主要包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

但需要注意的是，这些特殊情况并不等同于“自离”。在“自离”的情况下，劳动者往往没有提前通知用人单位，也没有明确的法律依据来支持其擅自离职的行为。

因此，从法律和合同的角度来看，劳动者在解除劳动合同时，最好还是按照法定程序提前通知用人单位。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉和未来的就业机会。

最后，如果您确实因为某些特殊原因需要立即离职，建议您先与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见后再办理离职手续。如果无法协商一致，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来寻求帮助。