自离一般不需要报备公司工会，但具体是否需要报备，需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从现行劳动法律法规来看，并没有明确规定员工自离需要报备公司工会。员工自离，即员工自行解除与公司的劳动关系，通常只需按照法律规定或劳动合同约定，提前通知公司（如试用期提前3日，非试用期提前30日），并办理好工作交接等手续即可。工会主要是维护员工合法权益的组织，在员工自离这一行为上，法律并未赋予工会直接的审批或报备权力。

二、公司规章制度层面

虽然法律没有明确规定，但公司可能会在其规章制度中规定员工自离需要报备工会。这是因为公司为了维护自身的正常运营秩序，确保员工离职不会对公司造成不必要的损失，可能会制定一系列离职流程和规定。如果公司规章制度中有此类规定，那么员工在自离时，就需要按照公司规定报备工会，否则可能会面临违反公司规章制度的风险，甚至可能因此承担一定的法律责任（如赔偿公司损失等）。

三、实际操作建议

1. 查看公司规章制度：在决定自离前，建议你先仔细查看公司的规章制度，特别是关于员工离职的部分，了解公司是否有规定自离需要报备工会。

2. 与公司沟通：如果公司规章制度中对此没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自离的具体流程和要求。

3. 保留证据：无论是否需要报备工会，你都应该保留好与自离相关的证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。

4. 考虑法律后果：在自离前，你还需要考虑自离可能带来的法律后果，如是否需要支付违约金、是否会影响你的社保和公积金缴纳等。如果有任何疑问或不确定的地方，建议你及时咨询专业律师（比如我哦，我擅长经济纠纷和婚姻家庭领域，当然劳动工伤问题我也能给你专业解答）。

总之，自离是否需要报备公司工会，需结合公司规章制度及实际情况判断。在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。