是否需要与中介沟通，取决于你与中介及公司之间的具体关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 如果你与中介存在劳务派遣关系

1. 情况说明：如果你是通过中介进行劳务派遣到公司的，那么中介作为劳务派遣单位，实际上是你的雇主，负责你的劳动合同关系及相关事务。
2. 法律依据：在此情况下，离职时应当与中介联系，以便办理相关的离职手续和结算事宜。
3. 生活实例：例如，小张通过某中介公司被派遣到某工厂工作，他的劳动合同是与中介公司签订的。当他决定离职时，他需要与中介公司联系，告知离职意愿，并按照中介公司的要求办理离职手续。

二. 如果你与中介仅为介绍关系

1. 情况说明：如果你仅仅是通过中介介绍进入公司，并与公司直接签订了劳动合同，那么中介在你的劳动关系中主要起到的是介绍作用，而非雇主角色。
2. 法律依据：在此情况下，离职时主要与公司进行联系，办理离职手续如解除劳动合同、工作交接等。中介并非劳动关系的直接当事人，因此无需特别与其沟通离职事宜。
3. 生活实例：例如，小李通过某中介了解到某公司的招聘信息，并通过中介的介绍成功入职该公司。他的劳动合同是与该公司直接签订的。当他决定离职时，他只需要与公司的人力资源部门联系，按照公司的规定办理离职手续即可。

三. 总结与建议

• 总结：是否需要与中介沟通离职事宜，关键在于你与中介及公司之间的劳动关系。如果是劳务派遣关系，则需要与中介沟通；如果是直接雇佣关系，则主要与公司沟通。
• 建议：在离职前，建议你仔细查阅自己的劳动合同和相关协议，明确自己的劳动关系和离职流程。如有不确定之处，可以向公司的人力资源部门或中介公司咨询，以确保离职手续的顺利办理。

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