关于您提出的“自离需要办手续吗”这一问题，首先我们需要明确“自离”或“自动离职”在当前法律框架下的含义及处理方式。
在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但自《劳动合同法》实施后，这一概念已不再适用。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。
从法律和管理的角度来看，即使员工选择“自离”，也仍然建议办理相关的离职手续。这是因为：
保障双方权益：办理离职手续可以确保员工的工资、福利、社保等得到妥善处理，同时也为用人单位提供了正式的离职记录，有助于管理员工档案和避免潜在的劳动纠纷。
符合法规要求：根据相关法律法规，用人单位在员工离职时需要办理一系列手续，如劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存等。这些手续不仅是对员工权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。
便于未来就业：对于员工而言，办理完整的离职手续可以为其未来的就业提供便利。新的雇主在背景调查时，通常会要求员工提供前一份工作的离职证明等相关材料。
具体办理流程可能因地区和单位而异，但一般包括以下几个步骤：
提交离职申请：员工应向用人单位提交书面的离职申请，说明离职原因和离职时间。
办理工作交接：员工需要与接替其工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
办理离职手续：根据用人单位的要求，员工可能需要办理劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存等手续。在一些地区，如河南，还推出了员工离职“一件事”省心办服务，将多项离职相关手续集成为“一件事”，方便员工一次办、网上办、零跑腿。
领取离职证明：办理完所有离职手续后，员工应向用人单位领取离职证明，作为未来就业的参考材料。
综上所述，即使员工选择“自离”，也仍然建议按照用人单位的要求办理相关的离职手续，以保障双方的权益和避免潜在的劳动纠纷。