打印虚假离职证明并加盖假章是违法的。以下是对此行为的详细分析：

1. 法律后果：

   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。即使只伪造一枚印章用于开具虚假离职证明，也可能构成此罪。
   • 行政处罚：若不构成犯罪，制作和使用假章的行为也可能受到公安机关的行政处罚，包括罚款、拘留等。这些处罚将直接记录在个人档案中，对个人的声誉和记录造成负面影响。
   • 民事责任：若使用假章开具的离职证明导致他人受损，如新雇主因此遭受经济损失，行为人需承担民事赔偿责任。

2. 职业道德与诚信：

   • 使用假章开具离职证明严重违背了职业道德和诚信原则。在职场中，诚信是至关重要的品质。一旦此行为被揭露，个人的声誉和信誉将受到极大损害，对未来的职业发展造成不可估量的阻碍。

3. 合法解决途径：

   • 如果原单位拒绝开具离职证明，应首先尝试与原单位进行友好协商沟通，明确说明开具离职证明是其法定义务。
   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求官方的帮助和支持。
   • 作为进一步的法律手段，还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，打印虚假离职证明并加盖假章是违法的，且后果极其严重。建议遵守法律法规和职业道德规范，通过合法途径来解决离职证明的问题。如果你已经做了这样的行为，建议立即停止，并主动向相关部门投案自首，争取从轻处理。同时，应深刻反思自己的行为，吸取教训，做一个守法公民。