您好，关于您在工地骨折后不能干活，工资如何计算的问题，我根据您的情况，结合相关法律法规，给出以下解答：

结论前置：

• 若您的骨折是因工作原因导致的，属于工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 若您的骨折非因工作原因导致，那么属于病假，病假工资可低于当地最低工资标准，但不低于其80%，具体按单位规章制度执行。

详细分析：

1. 因工作骨折（工伤）：

   • 工资计算：根据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 后续处理：当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

2. 非因工作骨折（病假）：

   • 工资计算：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，具体按用人单位依法制定的规章制度执行。
   • 注意事项：请留意保留好考勤记录、工资条等证据，避免后续出现纠纷。

法律建议：

• 保留证据：无论您的骨折是否因工作导致，都应保留好相关证据，如医疗记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 及时沟通：与单位沟通您的工伤或病假情况，明确工资支付方式和标准，避免误解和纠纷。
• 法律咨询：若单位拒绝支付或您对工资计算方式有疑问，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。