结论前置：在公司进行伤残鉴定后，仍在公司上班的情况下，赔偿与离职并没有直接关系。工伤赔偿的获取并不以离职为前提，离职与否会影响部分赔偿项目的领取，但不离职同样可以享受相应的工伤待遇。
详细分析：
工伤赔偿与离职无关：
- 工伤赔偿是基于工伤事故的发生和伤残等级的鉴定，与是否离职没有直接联系。无论员工是否离职，只要被认定为工伤并进行了伤残鉴定，都有权获得相应的赔偿。
不离职可享受的工伤待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 康复费及辅助器具配置费用：若需要康复治疗或配置辅助器具，可按实际发生情况要求支付，由工伤保险基金或单位承担。
离职后可额外获得的赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。
离职与否的考量：
- 离职与否应综合考虑个人职业发展、康复状况、赔偿金额及未来工作机会等因素。在某些情况下，保留劳动关系可能更有利于员工的长期利益。
总结：
因此，在公司进行伤残鉴定后，仍在公司上班的情况下，赔偿与离职没有直接关系。员工可以根据自己的实际情况和利益考量，选择是否继续留在公司工作。无论离职与否，都应确保自己的工伤权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。