公司歇业期间，仍需支付员工工资，这一做法是合法的。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应按月、及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 支付标准：

   • 停工停业在一个工资支付周期内（通常最长为三十日），企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 停工停业超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如广东省规定为不低于80%）支付生活费。

3. 实际应用：

   • 公司歇业并不免除其支付员工工资的法定义务。无论歇业时间长短，公司都应依法向员工支付相应的工资或生活费。
   • 为避免法律风险，公司应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资或生活费。如遇特殊情况需延期支付或调整支付标准的，应及时与员工协商，并报经劳动行政部门批准。

综上所述，公司歇业期间支付员工工资是合法的，且需按照相关法律法规规定的标准执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。