被公司裁员后发现怀孕，劳动者有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。具体分析如下：

在我国法律中，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。如果公司在这些时期裁员，并且裁员后发现女职工怀孕，这种裁员行为很可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有两种主要的选择：

1. 要求恢复劳动关系：

   • 劳动者有权要求公司恢复劳动关系，并继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 公司应当恢复劳动关系，并按照原劳动合同约定的条件继续履行。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果劳动者不想恢复劳动关系，或者劳动合同已经不能继续履行，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为了维护自己的合法权益，劳动者应当收集和留存相关的证据，如劳动合同、裁员通知、怀孕证明等。这些证据在协商赔偿事宜或申请劳动仲裁时非常重要。

如果公司拒绝合理赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行。

综上所述，被公司裁员后发现怀孕，劳动者有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。如果公司拒绝履行义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。