将无责任底薪变更为责任底薪，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体的实施方式和劳动合同的约定。
首先，我们要明确“无责任底薪”和“责任底薪”的区别。无责任底薪是指员工无论完成多少工作任务，都能获得的固定底薪；而责任底薪则通常与员工的工作表现、完成的任务量等挂钩，如果未达到一定标准，可能会影响到底薪的发放。
接下来，我们分析这一变更的合法性：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了薪酬结构，包括无责任底薪，那么雇主单方面将无责任底薪变更为责任底薪，可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，员工有权拒绝接受变更，并可以依据劳动合同维护自己的权益。
协商一致：如果雇主与员工就薪酬结构的变更进行了协商，并达成了共识，那么这种变更就是合法的。双方可以签订补充协议，明确新的薪酬结构，以确保双方的权益得到保障。
法律法规：从法律层面来看，并没有明确规定无责任底薪和责任底薪的合法性或违法性。因此，这一变更的合法性主要取决于劳动合同的具体约定以及双方是否达成一致。
综上所述，将无责任底薪变更为责任底薪并不直接构成违法，但其合法性取决于具体的实施方式和劳动合同的约定。如果雇主想要变更薪酬结构，建议与员工进行充分沟通，并签订补充协议以明确双方的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。