关于“调岗不和当事人谈话会怎么样”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律程序上的缺失：

   • 调岗作为劳动合同内容的重要变更，理应遵循法定的程序，其中包括与劳动者进行充分的协商和沟通。
   • 如果用人单位在调岗过程中未与当事人进行谈话，就可能构成程序上的缺失，这种缺失可能影响到调岗的合法性和有效性。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权了解自己的工作岗位、工作内容以及相关的劳动条件等。
   • 如果用人单位未经谈话就擅自调岗，可能会侵犯劳动者的知情权，进而损害其合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的调岗行为因程序缺失或侵犯劳动者权益而被认定为违法，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
   • 在某些情况下，用人单位还可能因此承担经济补偿等法律责任。

4. 实际操作的建议：

   • 对于用人单位而言，在进行调岗时，应当遵循法定的程序，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调岗的合法性和有效性。
   • 对于劳动者而言，如果遭遇未经谈话的调岗，应当及时与用人单位沟通，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，调岗不和当事人谈话可能会构成法律程序上的缺失，侵犯劳动者的权益，并可能引发一系列的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视调岗过程中的沟通和协商，确保调岗的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。