关于“餐饮试用期干了2天是否给钱”的问题，这主要取决于具体的餐饮公司政策、劳动合同约定以及相关的劳动法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司政策与劳动合同约定
公司政策：不同的餐饮公司对于试用期的薪酬政策可能有所不同。有些公司可能会在员工入职时就明确说明试用期的薪酬标准，包括试用期的工作天数与薪酬支付的关系。因此，首先需要查看所在餐饮公司的相关政策。
劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方应就试用期内的薪酬、工作时间、福利待遇等进行明确约定。如果劳动合同中有关于试用期薪酬的明确条款，那么应按照合同约定执行。
二、劳动法规的规定
试用期薪酬标准：根据劳动法规，劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使只工作了2天，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的薪酬。
社保缴纳：虽然与直接薪酬支付不完全相关，但值得注意的是，《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，即使在试用期，用人单位也有义务为员工办理社保。
三、实际支付情况
按天支付：有些餐饮公司可能会按照实际出勤天数来计算试用期薪酬，即工作了多少天就支付多少天的薪酬。在这种情况下，干了2天就应该获得2天的薪酬。
按月支付：另一些公司则可能采用按月支付的方式，无论当月实际出勤多少天，都按照整月的薪酬标准来支付。这种情况下，即使只工作了2天，也可能获得整月的薪酬（当然，这取决于具体的合同约定和公司政策）。
四、建议与总结
查看合同与公司政策：首先查看劳动合同和公司政策中关于试用期薪酬的约定，这是确定自己是否有权获得薪酬以及薪酬多少的重要依据。
咨询人力资源部门：如果对于薪酬支付存在疑问，可以直接咨询所在餐饮公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的答复。
了解劳动法规：了解相关的劳动法规，特别是关于试用期薪酬和社保缴纳的规定，有助于维护自己的合法权益。
综上所述，餐饮试用期干了2天是否给钱，主要取决于劳动合同约定、公司政策以及劳动法规的规定。在大多数情况下，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的薪酬。