员工签了十年合同后，并不意味着可以免签合同。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。这一规定并未设定合同期限的上限，也未规定工作满一定年限后可以不再签订合同。

2. 无固定期限劳动合同的适用情况：

   • 虽然法律没有规定工作满十年就可以不签合同，但有一种特殊情况需要注意，即无固定期限劳动合同的签订。根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。
   • 此外，还有其他特定情形也可能导致无固定期限劳动合同的签订，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 未签合同的后果：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着用人单位可以逃避责任，因为用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付双倍工资差额（从用工满一个月的次日至满一年的前一日），并补缴社会保险等。

综上所述，员工签了十年合同后，并不意味着可以免签合同。无论员工在单位工作了多久，只要双方存在劳动关系，就应当签订劳动合同。如果符合无固定期限劳动合同的签订条件，那么应当订立无固定期限劳动合同。如果有任何关于劳动合同的问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。