您好，针对您提到的“又属交通事故又属工伤，公司不报工伤又不发停工留薪工资”的情况，我可以给您以下建议：
首先，明确您的权益：
工伤认定：根据《工伤保险条例》，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。如果公司不报工伤，您可以自己或者委托近亲属、工会等向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪：一旦认定为工伤，您有权享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司不发停工留薪工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
其次，处理交通事故与工伤的竞合：
交通事故赔偿：对于交通事故造成的伤害，您可以向肇事方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
工伤与交通事故赔偿的协调：根据相关规定，除了医疗费用等实际损失不能重复赔偿外，您既可以享受工伤待遇，也可以获得交通事故的民事赔偿。两者并不冲突，您可以分别主张。
最后，具体行动建议：
尽快申请工伤认定：收集好相关证据（如工作证明、事故证明、医疗证明等），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
与公司沟通：在申请工伤认定的同时，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的合法权益和诉求。
法律途径维权：如果公司拒绝配合或不予理睬，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护您的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。