结论：若劳动者发生交通事故被评定为工伤，但企业不赔偿停工留薪期工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与企业协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
分析说明：
停工留薪期工资的性质与支付义务：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是企业的法定义务，必须履行。
企业不支付停工留薪期工资的可能原因：
- 企业可能对工伤认定有异议，认为不属于工伤范畴，因此拒绝支付。
- 企业可能因经营困难或资金问题，暂时无法支付。
- 企业可能故意拖欠，试图逃避法律责任。
劳动者应对策略：
- 与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行友好协商，明确停工留薪期的工资支付义务，并要求企业尽快支付。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付停工留薪期工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速和低成本的特点。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者企业拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果企业被认定存在拖欠停工留薪期工资的行为，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，企业可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，企业还可能需要承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
行动建议：
- 收集证据：劳动者在与企业协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，应尽可能收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在处理此类问题时，最好咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律指导。
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
特殊场景：
- 如果企业以“非工伤”为由拒绝支付停工留薪期工资，劳动者应首先确认工伤认定书的真实性。如果工伤认定书已经生效，企业无权再以“非工伤”为由拒绝支付。
- 如果企业因经营困难或资金问题暂时无法支付，劳动者可以与企业协商分期支付或延期支付等方案，并签订书面协议以保障自己的权益。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……。
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