结论：工伤期间（即停工留薪期），公司必须按照原工资福利待遇向员工支付工资，不得克扣或停发。公司执法停工留职但停发停工留薪期工资的行为是不合法的。

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。

具体内容与细节

1. “原工资福利待遇不变”的含义：

   • 工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资性收入。
   • 福利待遇则涵盖单位为职工提供的各种福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。
   • 工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前完全一致的工资及福利待遇。

2. 支付责任与方式：

   • 支付工资的责任主体是职工所在的单位。
   • 支付方式应为按月支付，以确保工伤职工的基本生活得到保障。
   • 若职工本人无法领取，可按职工授权委托，支付给其近亲属等指定对象。

3. 停工留薪期的时长与调整：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

4. 工资计算标准：

   • “原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资。

维权途径与建议

如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，要求其补发工资。在协商过程中，可以明确引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强说服力。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并可能对单位进行处罚。

3. 申请调解：还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。

4. 劳动仲裁与诉讼：若调解无果，工伤职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明单位未支付停工留薪期工资的事实。

额外提醒：在处理此类纠纷时，工伤职工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到切实保护。

综上所述，工伤期间公司必须按照法律规定向工伤职工支付停工留薪期工资。如果单位未支付，工伤职工应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。