收到离职证明并不是判断离职的唯一标准，但它是劳动关系终结的一个重要书面证明。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的定义与功能

离职证明，即解除或者终止劳动合同的证明，是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，依法应当出具的一份书面文件。它主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：离职证明用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。
2. 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，离职证明也是用来证明自己处于失业状态的重要文件。

二、离职与离职证明的关系

1. 离职的法定程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。但这并不意味着只有收到离职证明才算是正式离职。实际上，劳动合同的解除或终止是一个法律行为，其生效并不完全依赖于离职证明的出具。
2. 离职证明的出具时间：理想情况下，离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时或之后及时出具。然而，实践中可能存在一些延迟，如用人单位因故未能及时出具等。但这并不影响劳动者离职的法律事实。

三、没有离职证明的影响

虽然收到离职证明并不是判断离职的唯一标准，但缺乏它可能会给劳动者带来一些不便：

1. 再就业困难：新用人单位在招录劳动者时，往往会要求提供离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，避免法律风险。没有离职证明，可能会影响劳动者的求职成功率。
2. 无法申领失业保险待遇：离职证明是申领失业保险待遇的必备条件之一。没有它，劳动者可能无法顺利申领到失业保险金。

四、建议

1. 及时要求出具离职证明：劳动者在离职时，应当及时向用人单位要求出具离职证明，并妥善保管好这份文件。
2. 了解离职证明的法律规定：劳动者应当了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于离职证明的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，收到离职证明并不是判断离职的唯一标准，但它是劳动关系终结的一个重要书面证明。劳动者应当重视离职证明的出具和保管，以便在需要时能够顺利使用。